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建立企業勞動爭議調解委員會 促進勞動關系和諧穩定

發布時間:2019-05-30

       企業勞動爭議調解委員會,是在職工代表大會領導下,負責調解本企業內勞動爭議,協調勞動關系的群眾性組織。調解委員會由職工代表、企業行政代表和企業工會代表組成。職工代表由職代會選舉產生,行政方由企業方指定,工會代表由企業工會指定。調解委員會的辦事機構一般設在企業工會。

        5月28日,廈門市勞動爭議仲裁院鄭瑞強處長和市建筑行業協會勞務咨詢部主任招建國一行走訪建安集團,調研建筑行業第一批成立企業內部勞動爭議調解委員會的工作情況。總經理孫貴琳、工會主席曾怡航熱情接待。



       隨著社會主義市場經濟的不斷深化,建筑行業工傷勞動爭議案件呈現案情日趨復雜的態勢,為有效解決建筑行業勞動糾紛,維護行業健康發展和社會穩定,成立企業勞動爭議調解委員會形勢所向。

       孫貴琳總經理對鄭處長一行的蒞臨指導工作表示感謝,雙方進行了座談交流。曾怡航簡單介紹了公司勞動爭議調解委員會成立情況及對于勞資糾紛一直以來的做法和工作流程。鄭瑞強處長表示,建安集團成立二十多年來,在守法誠信經營、人本和諧管理、履行社會責任等方面有著很好的社會口碑,除了一線施工現場工傷糾紛案件外,幾乎無其他勞資糾紛,體現了企業從心在構建的文化精神得到了所有員工的認可。

       安全生產是企業的生命線,建安集團一直以來重視員工安全思想教育,所有進入現場的工人都進行三級安全交底。

       建安集團勞動爭議調解委員會由工會代表、人事部、安全部及法務部人員組成,我們將以成立企業勞動爭議調解委員會為契機,規范調解委員會工作制度和流程,發揮調解委員會的作用,盡量讓一些工傷糾紛案件在企業內部得以解決,將矛盾化解在萌芽狀態,為構建和諧社會大廈添磚加瓦。


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